《三国群英传8》的人才机制的确比群英7的体验要差很多，群英7的人才机制很稳定，相性因素影响下，人物关系非常合理。而群英8就很糟糕，人物相性基本是摆设，孙权孙坚孙策一言不合就反叛独立，曹洪曹仁夏侯惇一不留神能带着曹操的主力跑了，就连桃园结义的刘关张三兄弟也几乎不会长期呆在同一阵营。

被玩家们诟病的，自然不止人物关系的问题。群英8的人才机制本身就是个极大的问题，许多玩家反映，策划人才机制的人，恐怕是个小学生。群英8的人才机制呈现出前期人才匮乏，后期人才冗余的特征。前期是最需要人才的时候，但在前期，招募招募不来，招降招降不了，敌对阵营隔几秒就来赎回俘虏，简直令人崩溃。

改善这个窘迫难题的办法，是别太把精力放在这个问题上。也就是说，玩家不要去关注人才招募，将这一块工作委托给有“人事”特性辅臣去处理。相信我，辅臣系统用得好，天下统一早。人事辅臣在探寻和招降上具有天然优势，又有系统加成，成功率比玩家自己招募高数十倍。

玩家“沙琪妈”说：亲测，自己同时玩了两个电脑上的群英8，都是开同一个新剧本的，一个手动招募俘虏，一个用带人事特性的辅臣来招募，辅臣招募12个武将，我手动才招募到1个。所以，奉劝大家乖乖使用辅臣吧，在群英8中，三顾茅庐一点用都没有，人机才是王道。

群英8的人才机制中，还有一个相当令人费解的设定，那就是“忠诚度”之诡。任何人才在玩家手下，忠诚度蹭蹭蹭的掉，但俘虏的忠诚度出奇的高。而俘虏之前归属的势力被消灭后，所有俘虏忠诚度立即断崖式下跌。记得有次消灭了一个小势力，然后在五分钟内突然招到了15名俘虏。